当前,我们正处在一个历史转折点上:“贝尔-米恩斯式”(Berle and Means)企业组织行将就木。这是一种由股东所有、但由经理负责管理的、高度官僚化且联系紧密的组织形式,经济学家阿道夫·贝尔(Adolf Berle)和加迪纳·米恩斯(Gardiner Means)在1935年的成名作《现代公司与私有财产》(The Modern Corporation and Private Property)中首次描述了这一模型。20世纪中叶的并购热潮告一段落后,大公司的运作模式愈发集中化、流水线化了。1990年代以来,上市公司的数目逐渐减少。贸易自由化与跨境资本流动一并加速了生产方式的“耐克化”(Nike-fication),在各大发展中国家催生出一堆默默无闻且几乎不受规制的血汗工厂,工人们制造的是国际知名品牌的产品,但到手的工资却少得可怜。互联网的勃兴为即时性的沟通及协调创造了良好条件,企业可以将工作外包或向海外转移产能,不再自产自销。许多大型跨国公司绞尽脑汁想要拆分其财务、流通、广告、人力及售后等部门,以求最大限度降低成本,乍看起来,公司余下的工作便是做好一个超大规模节点网络的协调者而已。随着传统公司形式的解体,一种聚焦于投资组合管理(portfolio management)及短期估值(short-term valuation)的商业模式诞生了。这种经营模式上的偏好转变,折射出崛起中的“股东-价值”运动(所谓股东价值运动,其开端是1981年通用电气董事长兼CEO杰克·韦尔奇的讲话,当时他宣称对低利润率、低增长率的部门绝不容忍,主张短期利润与股价的最大化——译者注)的意识形态与经济影响力,以及对新自由主义价值愿景的广泛认同。