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发信人: qianluludna (luluqian), 信区: biojailbreak
标 题: 我在美国这三年半。。。(生物男转行的艰辛)ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 26 19:20:17 2013, 美东)
从2005年出国至今,在米国这个大农村已经呆了3年半。其间经历了很多事,有些
现在想起来还是长嘘短叹。故此写一点经验,以警后来人。
贴子有点长,先把SUMMARY写在前面。
1. 陶瓷。建议有点针对性,大多数老板不会回信(在申请其间,他们每周可能受到1
0封以上这样的信),只有那些想招学生的而且系里又不要求rotation的才回。所以你
可以发信给这个系的中国学生,问问哪个老板要招人,有没有FUNDING,人品之类的。
这些中国学生可能也不会每个人都回信,不过他们的意见往往都很有针对性,比较有帮
助。然后再发信给这些有需要,人品也不错的老板。不需要很谦卑,老板也需要好学生
,这是供需关系,没有谁欠谁的,此出不留爷,自有留爷出。
2. GT,CV,PS:GT真的没必要看得太重。它的作用就是帮你通过粗筛,送到committe
的桌上。只要成绩不太难看,它不会推后腿的。 美国人一般都会好好写PS(我的第二
次申请,PS写了2周,再找了3个老美帮忙改)。cv要力求清楚简洁,一些不相关的奖
项越少越好。
3. 推荐信:个人认为大部分人的推荐信完全没有用。老美混了这么多年,早熟悉模板
了。如果能拿到大牛的信当然最好,如果没有,那就只好拼GPA和研究经历了。
4. 你真的热爱生物吗?你真的能数十年如一日地早出晚归,忍受着实验失败的沮丧和
老板的push,领着微薄的工资坚持下去吗?想想清楚再入行。
5. ROTATION: 如果你的基础不是那么好,别把最想去的实验室放在第一轮。积累点
经验,练练英语再去。跟实验室的人搞好关系,有时侯老板想不想要你也许取决于他们
的意见。
6. 选老板: 大家都想去funding足,人又nice的老板那里,但位置就这么几个。
assistant professor一般比较push,因为钱不多,又有升tenure的压力。但也容易出
东西。而且如果他们评上了tenure,你作为他的前几个学生,会有好处的。我的感觉是
一个老板如果有MEAN的潜力,越老越MEAN。相反一个老板如果有NICE的潜力,越老越
NICE。一般来说印度人,韩国人和中国老板比较tough,当然也有例外。所以问清楚比
较好
7. mitbbs: 这个BBS上泡着大量北美萎缩男女。生物版虽然劝退成风,但还是有不少
人能给出中肯的意见。国内上MITBBS好象有限制,自己GOOGLE以下吧。
正文:
本人生物男,浙大本科+硕士,GPA:3.43/3.85,硕士其间一篇国内sci一作,一篇IF
4二作,都是基因组和生物信息学方面的。。
但问题在于当时对生物实验感兴趣,想申请MCB和MICROBIOLOGY的生物方向,前面那些
经历并没有太大的帮助。所以背景一般。
共申20所,在跟老婆(当时还是gf)一起拿到某学校OFFER之后(专业RANK 20-3
0),拒了其他的,把一些申请WITHDRAW。当时手头还有几个其他的OFFER,大多数排
名在20-50之间。8月双飞。
第一年上几门CORE COURSES,同时做ROTATION,很忙。最后进了一个印度老头的实验室
,原因是我觉得他人很nice,funding又多。事实证明这可能是我一生中最错误的决定。
过了ROTATIOIN期,印度老头开始露出本来面目。相当MEAN,相当TOUGH。 每周硬性规
定工作6天,周日看他心情。如果他不爽了,碰巧他在实验室而我不在的话,他就会
email我,质问why我不在,graduate student就应该是full time的。每天会问N次
what's new。有时候看见我们自己带饭,他会问why你们把时间浪费在做饭上。我都懒
得跟他解释我老婆做的。实验室有个人每天做到晚上11点,赶最后一班校车,结果他
说你应该买辆车,这样就能做得晚一点。etc etc
硬撑了大半年,实在受不他了,于是把他fire了。]通过近2年的实验,我觉得自己不
适合也不喜欢bench work,所以动了转行的心思。但当时申请DEADLINE已经过了,所以
找了一个很NICE的美国老头,转成master在他实验室挂了一年。其间修了几门转行需要
的课。因为老板没钱,每学期都做TA,英语提高得很快。
后来又申请,因为老婆在这里,所以不想挪窝。申请了本校5个不同的系,拿到2个
offer,一个AD。因为不想完全放弃生物背景,最后选择了computational biology &
bioinformatics,course免修。
好了,我这3年的折腾告一段落了,终于做上自己还比较感兴趣的事了。 |
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