魏英杰：没有理由对“80后官员”抱悲观态度

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作者：魏英杰 | 评论(1) | 标签:80后官员

最近看了王晶导演的电影《金钱帝国》，讲的是上世纪70年代香港廉政公署的故事。片子提到，为了对付无孔不入的贪腐势力，廉署从大学生里大量吸收新鲜血液。这帮年轻人虽然too simple，too young，但有干劲，充满正义感，为反贪腐立下了汗马功劳。而黄秋生所扮演的那个烂警察，后来用他的丰富经验训练新人，也是一个不可或缺的角色。

不晓得这是否取之真实历史题材，但这么描写还是合情合理的，比较形象地阐释了新老交替的内在文化逻辑。之所以想到这部电影，则是因为看到一则报道：昆明正在对60名公开选拔挂职担任副县级领导的干部进行任前公示，其中“竟然”有30名“80后”，最小的85年出手。据悉，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。

一个“竟然”，报道的倾向性表露无遗。网上舆论也大多持批评态度，质疑的焦点集中于“太年轻”、“没经验”、“有后台”等方面。但我认为，这个“竟然”颇不客观，说明咱们喊了那么多年“干部年轻化”，狼真的来了反而担心害怕起来。“干部年轻化”固然是一个容易引起歧义的老词，总体而言，确为人事交替的不二规律。在现有党政体制中，充实一定的新生力量不仅可行，也是时代进步的趋势和要求。所以，只要选拔程序合法公正，昆明此番“人事新政”值得关注，值得赞赏。

网友担心里头可能存在潜规则、灰色交易，当然可以理解。不过，充其量这也只是出于“合理的想象”，而从眼下情况看，尚没有什么证据支持这种种猜测。何况60 名公示名单中有一半为“80后干部”，既不表明当地官员年龄的整体结构，更不能体现当地“干部年轻化”的真实状况。这个数据更多体现了，昆明当前具有鼓励选拔任用年青干部的倾向，可是这有什么不好呢？

“80后”完全是改革后出生、改革后成长的一代人。就其所接受的教育和面对的社会状况，这代人总体上会比上几代人思维活跃、观念进步一些。让这一代人进入领导岗位，正可以早点锻炼和培养他们，还有可能对当地政坛起到积极的刺激作用。

一说到这，忍不住要拿郭敬明和韩寒这两位“80后”的风向标人物为例。姑且不论郭敬明的人品文风，不能不承认他对市场有着非常敏锐的把握；而韩寒则被公认为新生代杰出的思想和行动人物。从这里，或可窥探这代人对于市场经济和公民社会的理解程度。倘若进入领导干部岗位的那些“80后”多少有这样的思想和认识水平，何愁不能为当地政坛注入一股清新空气。正如一首外文诗写道：“你们老了。打过了这场仗，赢过，输过，又丢下了这场仗。当我们在奔跑，你们对世界的恐惧，不能把我们吓倒。”（转引自李敖《老年人和棒子》）

这样讲虽然不无理想化色彩，在实际操作中，这些“80后”往往也难以发挥真正的主导作用。但有一点，现在并没有什么理由对昆明选拔任用“80后官员”抱悲观态度，因此在关注其程序公开公正程度的同时，不如给予更多的理解和支持。唯独让人遗憾，类似于昆明的“人事新政”恐怕难以在更大范围内得到推广和实践。昆明能有这般动作，大抵也是目前当地的官场生态所决定的——说明白一些，这并非基于常规性制度的官员选拔任用程序。

2009年6月9日
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